دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی

به گزارش خبرنگار وب‌دای دانشگاه، دکتر محبوبه محمدرضایی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، در اولین جلسه از سلسله نشست‌های «چهارشنبه‌های پاسخگویی»، با حضور کارکنان، ضمن ارائه گزارش عملکرد ۷۰ روزه خود، به دغدغه‌های معیشتی، رفاهی و توسعه‌ای همکاران پاسخ داد. این نشست با هدف ارتقای سرمایه اجتماعی و ایجاد شفافیت در تصمیمات مدیریتی برگزار شد.

 

در راستای ایجاد فضای تعاملی و افزایش انگیزه کارکنان، معاونت توسعه، مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، نشست «چهارشنبه‌های پاسخگویی» را با هدف شنیدن مستقیم دغدغه‌های بدنه سازمان آغاز کرد.

 

شفاف‌سازی در عملکرد؛ گذار به مدیریت سیستمی

 

محبوبه محمدرضایی، معاون توسعه، مدیریت و منابع انسانی دانشگاه در این نشست، ضمن تشکر از همراهی کارکنان، گزارش ۷۰ روزه فعالیت خود را ارائه کرد و با تأکید بر ضرورت خروج از مدیریت «قائم به شخص» و حرکت به سمت «مدیریت سیستمی»، از تلاش‌های این معاونت برای شفاف‌سازی در قراردادها، اصلاح نظام نظارتی و کاهش خطاهای انسانی در فرآیندهای اداری خبر داد.

 

وی افزود: هدف ما این است که سیستم به گونه‌ای طراحی شود که با هرگونه تغییر یا غیبت نیروی انسانی، چرخ سازمان متوقف نشود.

 

معاون توسعه و منابع انسانی دانشگاه همچنین به دنبال فراهم‌آوری زیرساخت‌های حمایتی برای خانواده کارکنان، از جمله رایزنی‌های گسترده برای احیای خدمات مهدکودک و بهبود سیستم ایاب و ذهاب خبر داد و با تأکید بر اینکه «سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی دانشگاه است»، وعده داد با تکیه بر هم‌افزایی میان مدیریت و بدنه سازمان، گام‌های موثری در جهت کاهش هزینه‌های تردد و ارتقای کیفیت زندگی شغلی کارکنان برداشته شود.

 

 

پاسخ به مطالبات در ۵ محور کلیدی

 

در این نشست، نمایندگان شورای صنفی کارکنان در ۵ محور اصلی، مطالبات همکاران را مطرح کردند که محورهای اصلی آن شامل موارد زیر بود:

۱. نظام پرداخت و جبران خدمات: درخواست بازنگری در نظام پرداخت‌ها، به‌ویژه برای کارکنان رسمی و پیمانی جهت جبران شکاف معیشتی.

۲. توسعه سرمایه انسانی: تأکید بر نظام ارتقای شغلی برای کارکنان دارای مدرک دکتری غیرهیئت علمی، اصلاح معیارهای انتصاب مدیران بر اساس شایسته‌سالاری و طراحی نظام انگیزشی جایگزین.

۳. حمایت‌های رفاهی و درمانی: درخواست ارتقای پوشش بیمه تکمیلی، تسهیل در دسترسی به وام‌های مسکن و قرض‌الحسنه و پیگیری اختصاص زمین برای خوابگاه‌های متاهلی.

۴. تسهیلات خانواده و تردد: مطالبه ایجاد مهدکودک برای فرزندان کارکنان با بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی دانشگاه و بازگرداندن خدمات ایاب و ذهاب برای پرسنل.

۵. تسهیلات بانکی و معیشتی: درخواست تغییر بانک عامل جهت دریافت وام‌های مناسب‌تر و افزایش مبلغ کارت‌های رفاهی و سبدهای معیشتی.

 

رویکردی امیدبخش برای آینده

 

در پایان این نشست، کارکنان از رویکرد صمیمانه و پاسخگوی معاونت توسعه قدردانی کردند. نمایندگان کارکنان اذعان داشتند که اقدام به پیش‌بینی مشکلات و پاسخگویی سریع مدیریت، باعث ایجاد روحیه امیدواری و افزایش تعلق خاطر کارکنان به سازمان شده است.

محمدرضایی نیز با تأکید بر ضرورت پیگیری مطالبات مطرح‌شده، اظهار داشت که موضوعات و پیشنهادهای کارکنان در چارچوب برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت بررسی و پیگیری شده و روند اقدامات و نتایج حاصل، به‌صورت شفاف به اطلاع همکاران خواهد رسید.

پایان پیام/