اولین جشنواره " مدیریت دانش و نظام پیشنهادات " دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، امروز (سه شنبه)، با حضور سرپرست دانشگاه، معاون توسعه و مدیریت منابع و جمعی از کارکنان برگزار شد.

    به گزارش خبرنگار وبدای دانشگاه، محمد عزیزی فهلیانی سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی در این جشنواره گفت: در عصر حاضر، به جریان انداختن نظام مند دانش، بر کل فعالیت های یک سازمان و بر یکایک اجزای سازمان، تاثیر دارد و موجب افزايش اثربخشی و بهره وری آن می شود .

    وی افزود: یکی از کارها که در تامین اهداف مذکور کمک می کند، مدیریت دانش و نظام پیشنهادات است، نظام پیشنهادها در واقع زیر مجموعه مدیریت دانش است و مدیریت دانش به معنای " در دسترس قراردادن نظام مند اطلاعات و تجربیات " می باشد، به گونه ای که به هنگام نیاز، در اختیار نیازمندان قرار می گیرد تا بتوانند فعالیت روزمره را پیش ببرند و برای آینده، برنامه ریزی داشته باشند.

    عزیزی ضمن تشریح فرایند آغاز به کار تا روند اعلام نفرات برگزیده در این جشنواره گفت: تعداد پیشنهادات ثبت شده در اولین جشنواره مدیریت دانش و نظام پیشنهادات ۲۷۴  مورد بود که در این میان ۱۱۱ پیشنهاد کاربردی با نظر ارزیابان و بدون قیدنام پیشنهاد دهنده، مورد بررسی و تایید قرار گرفت و از این تعداد، با ارجاع نظرات به ریاست دانشگاه، ۷ پیشنهاد نهایی و انتخاب شد.

    وی اظهارداشت: محورهاي جشنواره نظام پيشنهادات در بخش های « مديريت بهينه مالي، فيزيكي و انسانی، مديريت بهينه انرژي، فراهم آوردن سازو كار جذب منابع مالي در حوزه هاي مختلف دانشگاه، استقرار رويكرد نظام الكترونيك در دانشگاه، ارتقاي بهره وري و بهبود كيفيت، استفاده از رويكردهاي نوين در پايش و ارزيابي عملكرد، ارتقاي امكانات رفاهي براي كاركنان، مداخلات جامعه محور ( پاسخگو ) در حوزه توانبخشي و سلامت اجتماعي، ارتقاي سطح سلامت كاركنان و توسعه و بهبود فرهنگ سازماني دانشگاه » بود.

    عزیزی، همچنین « حركت به سمت دانشگاه نسل نو، فراهم آوردن ساز و كار جذب منابع مالي در حوزه هاي مختلف دانشگاه، استقرار رويكرد نظام الكترونيك در دانشگاه ، ارتقاي بهره وري و بهبود كيفيت، مديريت بهينه مالي، فيزيكي و انساني ، مديريت بهينه انرژي ، استفاده از رويكردهاي نوين در پايش و ارزيابي عملكرد، ارتقاي امكانات رفاهي و سطح سلامت كاركنان براي كاركنان، دسترسي و بهره مندي عادلانه از خدمات نظام سلامت، پدافند غيرعامل در زمان بحران ها، مديريت حوادث و بلايا، توسعه و تقويت شركت هاي دانش بنيان توانبخشي و توسعه و بهبود فرهنگ سازماني دانشگاه » را از دیگر محورهاي جشنواره مديريت دانش ذکر کرد.

    سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه در ادامه ضمن تشریح لیست نفرات حقیقی و حقوقی دبیرخانه و ارزیابان افزود: کاربردی بودن پیشنهادات در حیطه محورهای مذکور از موارد مشترک ارزیابان در انتخاب برگزیدگان بود که  امیدواریم در ابتدای سال جدید بحث نظام پیشنهادات را فعال کنیم تا در زمان کافی شاهد مشارکت بیشتر خانواده دانشگاه، نظرات کاربردی بیشتر و در نهایت شاهد توسعه و تحول دانشگاه باشیم.

    گفتنی است؛ " مینا شمشیری " از حوزه IT، با ثبت پیشنهاد یکپارچه سازی چاپگرهای موجود در دانشگاه بر پایه چاپگرهای شبکه ای، " طیبه میرهاشمی " از واحد آموزش دانشگاه با ثبت پیشنهاد تشکیل شورای صنفی، " منیر علیمحمدی " از حوزه فناوری و پژوهش با ثبت پیشنهاد افزایش شاخص های ارزيابی کیفی و یا کمی عملکرد کارکنان با توجه به ضرورت دانشگاه نسل سوم، چهارم و پنجم دانشگاه های علوم پزشکی، "مرضیه گلچین " از واحد فناوری دانشگاه با ثبت اثر استفاده از پنل های انرژی خورشیدی و تبدیل انرژی خورشیدی به برق  جهت استفاده در ساختمان فارابی، " ونوس پارسا " از واحد درمان دانشگاه با پیشنهاد امکان استفاده از خدمات مشاوره‌ و روانشناسی برای همکاران ستاد، " امیرفرزام دهنوی " از حوزه درمان با پیشنهاد تاسیس و اختصاص زمان مقتضی برای مشاوره خانواده کارکنان دانشگاه و مراکز تابعه، و " محمد عزیزی " از حوزه درمان با ثبت پیشنهاد راه اندازی مداخلات تلفنی خانواده محور، به عنوان نفرات برگزیده اولین جشنواره مدیریت دانش و نظام پیشنهادات معرفی شدند و با اعطای لوح و تندیس جشنواره از سوی سرپرست دانشگاه، مورد تقدیر قرار گرفتند.

انتهای پیام/

تهیه و تنظیم خبر: گلرخ – نعیمی پور